תנאי שימוש — שעון הכסף

עודכן לאחרונה: 19 בספטמבר 2026

1. מי אנחנו, ומה זה

האפליקציה "שעון הכסף" (להלן "האפליקציה") מפותחת ומופעלת על ידי ישראל פריד
(להלן "אנחנו"). יצירת קשר: support@goldclockapp.com.

האפליקציה היא כלי עזר לשני דברים נפרדים:

1. שעון אישי שסופר כסף בזמן אמת לפי תעריף שהמשתמש הזין בעצמו. עובד על המכשיר, בלי חשבון ובלי שרת.
2. צד עסקי שבו בעל עסק מנהל צוות, סידור עבודה, משמרות ושעות, ועובדים נרשמים למשמרות ומדווחים שעות. הצד הזה דורש חשבון ונשמר בשרת.

השימוש באפליקציה מהווה הסכמה לתנאים האלה. מי שלא מסכים — שלא ישתמש בה.

2. הסעיף החשוב ביותר: האפליקציה אינה מערכת שכר

זה הסעיף שצריך לקרוא גם אם לא קוראים את השאר.

• האפליקציה אינה מערכת שכר, אינה מערכת נוכחות רשמית ואינה תחליף להנהלת חשבונות.
• המספרים שהיא מציגה — שעות, סכומים, סיכומי חודש — הם אומדן עזר בלבד, המבוסס על נתונים שהמשתמשים עצמם הזינו: תעריפים, שעות דיווח, הגדרות עסק.
• האחריות הבלעדית לחישוב שכר, לתשלומו ולעמידה בדיני העבודה — לרבות שכר מינימום, שעות נוספות, הפסקות, ימי מנוחה, הבראה, פנסיה וכל חובה אחרת — היא של המעסיק בלבד.
• המעסיק מתחייב לבדוק כל סכום לפני תשלום ולנהל רישומי נוכחות ושכר עצמאיים כנדרש בדין. האפליקציה אינה מהווה רישום כזה.
• האפליקציה אינה מספקת ייעוץ משפטי, חשבונאי או מיסויי מכל סוג.

3. חשבון, גיל ואחריות המשתמש

• החשבון אישי. המשתמש אחראי לשמירת הגישה אליו ולכל פעולה שנעשית דרכו.
• השימוש בצד העסקי מיועד לבני 16 ומעלה.
• אסור להזין נתונים כוזבים, להתחזות לאדם אחר, לנסות לגשת לנתונים של עסק שאינך חבר בו, או לעשות שימוש באפליקציה לכל מטרה בלתי חוקית.
• אנחנו רשאים להשעות או לסגור חשבון שפועל בניגוד לתנאים האלה.

4. בעל העסק אחראי לנתוני הצוות שלו

כאשר בעל עסק מקים עסק באפליקציה ומזמין אליו עובדים, הוא בעל השליטה בנתונים
(controller) ביחס לנתוני הצוות שלו, ואנחנו משמשים ספק שירות בלבד.

בעל העסק אחראי, בין היתר:

• ליידע את עובדיו שהוא משתמש באפליקציה ואילו נתונים נשמרים בה;
• לבסיס החוקי לאיסוף ולעיבוד הנתונים של עובדיו;
• להחלטה אם להפעיל תכונות רשות כמו סימון מיקום מקום העבודה, וליידע את העובדים על כך;
• למימוש זכויות העובדים בנוגע לנתונים שלהם.

בעל העסק משפה אותנו בגין כל תביעה, דרישה, קנס או הוצאה — לרבות שכר טרחת עורך דין
סביר — שינבעו מהפרת סעיף זה על ידו.

4א. צ׳אט הצוות — תוכן שמשתמשים כותבים

הצד העסקי כולל צ׳אט: ערוץ צוות לכל עסק, והודעות אישיות בין חברי צוות של אותו עסק. על כל מה
שנכתב בו חלים הכללים הבאים.

אפס סובלנות לתוכן פוגעני ולמשתמשים פוגעניים. אסור לשלוח, בערוץ הצוות או בהודעה אישית:

• הטרדה, בריונות, השפלה או הצקה חוזרת, לרבות הטרדה מינית;
• איומים, הסתה לאלימות או עידוד פגיעה עצמית;
• תוכן של שנאה, גזענות או השפלה על רקע מוצא, דת, לאום, מין, נטייה מינית, מוגבלות, גיל, הריון או כל מאפיין אחר;
• תוכן מיני או בוטה;
• תוכן בלתי חוקי, לרבות לשון הרע, הונאה, הפרת זכויות יוצרים, או פרסום מידע אישי של אדם בלי הסכמתו;
• ספאם והצפה.

הכלים שעומדים לרשות כל משתמש: לדווח על הודעה — הדיווח, עם עותק של ההודעה, מגיע לבעל
העסק וגם אלינו; לחסום משתמש — הוא לא יוכל לשלוח לך הודעות אישיות וההודעות שלו יוסתרו
ממך; ולמחוק כל הודעה שכתבת. גם בעל העסק יכול לדווח לנו על הודעה.

סינון אוטומטי: השרת בודק כל הודעה מול רשימת ביטויים פוגעניים (גידופים קשים, ביטויי שנאה,
ביטויים מיניים ועידוד לפגיעה עצמית) בעברית ובאנגלית. הודעה שנתפסת אינה נשלחת, אינה נשמרת ואינה
מגיעה לאיש. הבדיקה היא אוטומטית בלבד, ואינה מזהה כל תוכן פוגעני.

פיקוח: בעל העסק, והמנהלים שמינה, מפקחים על ערוץ הצוות ויכולים למחוק בו כל הודעה. בעל העסק
מקבל את הדיווחים ואחראי לטפל בהם בתוך העסק. בנוסף, כל דיווח מגיע אלינו, ואנחנו בודקים אותו
תוך 24 שעות. אם הוא מוצדק, אנחנו מוחקים את ההודעה, ובמקרים המתאימים גם מוציאים את מי שכתב
אותה מאותו עסק או סוגרים את חשבונו.

מה אנחנו רשאים לעשות: להסיר תוכן שמפר סעיף זה, ולהשעות או לסגור את החשבון של מי שמפר אותו —
לרבות בלי הודעה מוקדמת כשהנסיבות מצדיקות זאת. אפשר לדווח לנו גם ישירות, בכתובת
support@goldclockapp.com, ונטפל בדיווח בהקדם.

האחריות לתוכן: מי שכותב הודעה אחראי לה. מלבד הסינון האוטומטי שלמעלה איננו עורכים הודעות
ואיננו קוראים אותן לפני שהן נשלחות, ולכן איננו אחראים לתוכן שמשתמשים כותבים — בכפוף לסעיף 7, ובלי לגרוע מחובתנו לפעול
כשמגיע אלינו דיווח. הרישיון שבסעיף 8 כולל הצגת ההודעה למי שהיא נשלחה אליו, גם בהתראה.

ההודעות אינן מוצפנות מקצה לקצה, והן נמחקות אוטומטית אחרי 180 יום. הפרטים — במדיניות הפרטיות.

4ב. בעל העסק אחראי לשימוש בצ׳אט ובטבלת המובילים

הצ׳אט וטבלת "מובילי החודש" פועלים בתוך מקום העבודה של בעל העסק, והוא אחראי לאופן שבו משתמשים
בהם שם. בנוסף לסעיף 4, בעל העסק אחראי, בין היתר:

• לפקח על ערוץ הצוות ולטפל בדיווחים שמגיעים אליו, כפי שדיני העבודה ממילא מחייבים מעסיק לפעול נגד הטרדה במקום העבודה;
• להחליט אם להפעיל את טבלת המובילים (היא כבויה כברירת מחדל), וליידע את הצוות שכל אחד יכול לבחור לא להופיע בה;
• להשתמש בטבלה בהגינות: היא מציגה שעות בלבד ואינה מביאה בחשבון היעדרות מוצדקת, ולכן אין להשתמש בה — או בכך שאדם אינו מופיע בה — כבסיס להחלטה מפלה על העסקה, שכר, קידום או פיטורים;
• לא להשתמש בה כדי ללחוץ על עובד שנמצא בהיעדרות או במצב מוגנים — מילואים, הריון, חופשת לידה, מחלה, מוגבלות, משרה חלקית וכדומה — ולא לדרוש מאדם לבטל את בחירתו שלא להופיע בה.

השיפוי שבסעיף 4 חל גם על הפרת סעיף זה.

5. השירות ניתן כמות שהוא

השירות ניתן "AS IS" — כמות שהוא, ולפי זמינותו. אנחנו משתדלים שהוא יעבוד היטב, אבל
איננו מתחייבים ש:

• הוא יהיה זמין ברציפות ובלא הפרעות או תקלות;
• הוא יהיה נקי משגיאות;
• הנתונים יגיעו בזמן, או יגיעו בכלל, בפרט התראות — שתלויות ברשת, במכשיר, בהגדרות המשתמש ובשירותי Apple, ואינן ערוץ מסירה מובטח;
• הוא יתאים לצורך מסוים כלשהו.

השירות מסתמך על ספקי צד שלישי (בעיקר Supabase לאחסון ולאימות, Apple להתראות
ולהתחברות, ו-Google כדרך התחברות נוספת). תקלה, שינוי, השעיה או הפסקה אצלם עלולים להשפיע על השירות.

אנחנו רשאים לשנות, להשעות או להפסיק את השירות או חלקים ממנו, ובכלל זה להפסיק תכונות.
נודיע על הפסקה מהותית מראש ככל שניתן באופן סביר.

5א. המנוי "שעון הכסף פרימיום"

• המנוי מתחדש אוטומטית בכל חודש, במחיר שמוצג במסך המנוי ובחנות, עד שמבטלים.
• ביטול: בהגדרות ה-Apple ID ← מינויים, לפחות 24 שעות לפני מועד החידוש. הביטול חל מסוף התקופה ששולמה.
• החיוב והחזרים כספיים מתבצעים על ידי Apple ולפי כללי Apple, לא על ידינו.
• קוד הטבה של Apple יכול להעניק תקופה ללא תשלום; בסופה המנוי מתחדש בתשלום אלא אם בוטל.
• אנחנו רשאים לשנות את המחיר או את מה שהמנוי כולל; שינוי מחיר יודע מראש כפי ש-Apple מחייבת.

6. גיבוי ואובדן נתונים

• האפליקציה שומרת עותק על המכשיר וכן בשרת, אך אף אחד מהם אינו שירות גיבוי ואיננו מתחייבים לשמירה, לשחזור או לשלמות של נתונים.
• האחריות לשמור עותק עצמאי של נתונים חיוניים — ובפרט שעות ושכר — היא של המשתמש. הצד העסקי מאפשר ייצוא, וזו הדרך לעשות זאת.
• מחיקת חשבון היא פעולה בלתי הפיכה: החשבון והיכולת להתחבר נמחקים לצמיתות. שעות עבודה שדווחו לעסק אינן נמחקות — הן נשארות אצל המעסיק כרשומת שכר, כפי שהדין מחייב אותו לשמור, ולמשך חמש שנים לפחות. עסק בבעלות מי שמחק את חשבונו נסגר ואינו נמחק, כדי שרשומות השכר של מי שעבד בו יישמרו. האפליקציה מסבירה את זה במסך המחיקה לפני הביצוע.

7. הגבלת אחריות

בכפוף לכל דין, ובמידה המרבית המותרת בדין:

1. לא נהיה אחראים לנזק עקיף, תוצאתי, מיוחד או נסיבתי, ובכלל זה אובדן רווחים, אובדן הכנסה, אובדן הזדמנות, פגיעה במוניטין, או אובדן נתונים — גם אם הודע לנו על אפשרות הנזק.
2. לא נהיה אחראים לנזק שמקורו בנתונים שגויים שהוזנו על ידי משתמש, בהחלטה עסקית שהתקבלה על בסיס האפליקציה, או בהפרת דיני עבודה על ידי מעסיק.
3. גבול האחריות הכולל שלנו בגין כל עילה שהיא, במצטבר, לא יעלה על הסכום ששולם לנו בפועל עבור השירות בשנים-עשר החודשים שקדמו לאירוע — ובהיעדר תשלום, לא יעלה על 200 ש"ח.

מה שסעיף זה אינו מנסה להחריג, משום שהדין אינו מתיר זאת: אחריות לנזק גוף, אחריות
בגין מעשה שנעשה בזדון או ברשלנות רבתי, אחריות לפי דיני הגנת הצרכן, ואחריות לפי דיני
הגנת הפרטיות. הוראה בתנאים אלה שתימצא בלתי אכיפה תצומצם למידה המזערית הדרושה כדי
שתהיה אכיפה, ושאר ההוראות יעמדו בתוקפן.

8. קניין רוחני

האפליקציה, שמה, עיצובה וכל תוכן שבה הם קניינו של ישראל פריד. הנתונים שהמשתמש מזין
נשארים שלו; הוא מעניק לנו רישיון מוגבל לאחסן ולעבד אותם אך ורק לצורך הפעלת השירות.

9. פרטיות

אופן הטיפול בנתונים מפורט במדיניות הפרטיות, שהיא חלק בלתי נפרד מתנאים אלה:
https://goldclockapp.com/privacy

10. שינויים בתנאים

נוכל לעדכן את התנאים מעת לעת. הנוסח העדכני יפורסם בכתובת
https://goldclockapp.com/terms עם תאריך עדכון. שינוי מהותי יוצג באפליקציה. המשך
שימוש לאחר שינוי מהווה הסכמה לנוסח המעודכן.

11. דין וסמכות שיפוט

על תנאים אלה יחולו דיני מדינת ישראל, וסמכות השיפוט הבלעדית נתונה לבתי המשפט
המוסמכים במדינת ישראל. אין באמור כדי לגרוע מזכויות קוגנטיות המוקנות לצרכן לפי הדין
במקום מושבו.

12. Apple

האפליקציה מופצת דרך App Store. למען הסר ספק:

• ההסכם הזה הוא בינך לבינינו בלבד, ולא עם Apple.
• אנחנו אחראים לאפליקציה, לתוכנה, לתמיכה ולתחזוקה — לא Apple.
• Apple אינה מחויבת לספק שירותי תמיכה או תחזוקה כלשהם ביחס לאפליקציה.
• אם האפליקציה אינה תואמת לאחריות כלשהי החלה עליה, ניתן להודיע ל-Apple, ו-Apple תחזיר את מחיר הרכישה (אם שולם); מעבר לכך אין ל-Apple כל חבות אחריות ביחס לאפליקציה.
• אנחנו אחראים לכל טענה בנוגע לאפליקציה, לרבות אחריות למוצר, אי-התאמה לדרישות הדין וטענות לפי דיני הגנת הצרכן, וכן לכל טענה להפרת קניין רוחני.
• המשתמש מצהיר שאינו נמצא במדינה שחל עליה אמברגו של ארה"ב ואינו מופיע ברשימת גורמים אסורים של ממשלת ארה"ב.
• Apple וחברות הבת שלה הן מוטבות צד שלישי של הסכם זה וזכאיות לאכוף אותו כלפי המשתמש.

Terms of Use — Money Clock

Last updated: 19 September 2026

1. Who we are

"Money Clock" (the "App") is built and operated by Yisrael Fried ("we", "us").
Contact: support@goldclockapp.com.

The App is a tool for two separate things: a personal clock that counts pay in real
time from a rate the user enters, which runs on the device with no account; and a
business side where an owner manages a team, a weekly schedule, shifts and hours, which
requires an account and is stored on a server.

Using the App means accepting these terms. If you do not accept them, do not use it.

2. The most important clause: this is not a payroll system

• The App is not a payroll system, not an official time-and-attendance system and not a substitute for bookkeeping.
• The figures it shows — hours, amounts, monthly totals — are an aid only, computed from data the users themselves entered.
• Sole responsibility for calculating pay, paying it, and complying with employment law — including minimum wage, overtime, breaks, rest days, pension and every other obligation — rests with the employer.
• The employer undertakes to check every amount before paying it and to keep independent attendance and payroll records as the law requires. The App is not such a record.
• The App gives no legal, accounting or tax advice of any kind.

3. Accounts, age and user responsibility

The account is personal, and the user is responsible for access to it and for everything
done through it. The business side is for people aged 16 and over. Entering false data,
impersonating another person, attempting to reach the data of a business you do not belong
to, or any unlawful use, is prohibited. We may suspend or close an account that breaches
these terms.

4. A business owner is responsible for their team's data

When an owner creates a business and invites staff, the owner is the controller of their
team's data and we act as a service provider. The owner is responsible for telling their
staff that the App is in use and what it stores, for the lawful basis for processing, for
deciding whether to switch on optional features such as marking the workplace location and
informing staff of it, and for honouring their staff's rights over their own data.

The owner indemnifies us against any claim, demand, fine or expense — including
reasonable legal fees — arising from a breach of this clause by them.

4a. Team chat — content users write

The business side includes a chat: a team channel for each business, and direct messages between
members of the same business. The following rules apply to everything written in it.

Zero tolerance for objectionable content and abusive users. You may not send, in the team channel
or in a direct message:

• harassment, bullying, humiliation or repeated pestering, including sexual harassment;
• threats, incitement to violence, or encouragement of self-harm;
• hateful, racist or demeaning content based on origin, religion, nationality, sex, sexual orientation, disability, age, pregnancy or any other characteristic;
• sexual or explicit content;
• illegal content, including defamation, fraud, copyright infringement, or publishing someone's personal information without their consent;
• spam and flooding.

The tools every user has: report a message — the report, with a copy of the message, goes to
the business owner and to us; block a user — they can no longer send you direct messages and
their messages are hidden from you; and delete any message you wrote. A business owner can report
a message to us as well.

Automatic filtering: the server checks every message against a list of objectionable expressions
(severe profanity, hate speech, sexual language and encouragement of self-harm) in Hebrew and English.
A message that is caught is not sent, not stored and reaches nobody. The check is automatic only, and
it does not catch every objectionable message.

Moderation: the business owner, and the managers they appoint, moderate the team channel and can
delete any message in it. The business owner receives the reports and is responsible for dealing
with them within the business. In addition, every report reaches us, and we review it within 24
hours. Where it is justified we delete the message and, in the appropriate cases, remove its author
from that business or close their account.

What we may do: remove content that breaches this clause, and suspend or close the account of
anyone who breaches it — without notice where the circumstances justify it. You can also report to
us directly at support@goldclockapp.com, and we will act on the report promptly.

Responsibility for content: whoever writes a message is responsible for it. Apart from the
automatic filter above we do not edit messages or read them before they are sent, so we are not
responsible for content users write —
subject to section 7, and without limiting our duty to act when a report reaches us. The licence in
section 8 includes showing a message to the people it was sent to, including in a notification.

Messages are not end-to-end encrypted, and they are deleted automatically after 180 days. The
details are in the Privacy Policy.

4b. The business owner is responsible for how chat and the leaderboard are used

The chat and the "Top of the month" leaderboard operate inside the business owner's workplace, and
the owner is responsible for how they are used there. In addition to section 4, the owner is
responsible, among other things, for:

• moderating the team channel and dealing with the reports that reach them, as employment law already requires an employer to act against harassment in the workplace;
• deciding whether to switch the leaderboard on (it is off by default), and telling the team that anyone can choose not to appear in it;
• using the leaderboard fairly: it shows hours only and does not account for justified absence, so it — or someone's absence from it — must not be used as the basis for a discriminatory decision about employment, pay, promotion or dismissal;
• not using it to pressure an employee on protected leave or in a protected situation — reserve duty, pregnancy, maternity leave, sickness, disability, part-time work and the like — and not asking anyone to undo their choice not to appear in it.

The indemnity in section 4 also applies to a breach of this clause.

5. The service is provided as is

The service is provided "AS IS" and as available. We do not warrant that it will run
without interruption or fault, that it will be free of errors, that data will arrive on time
or at all — in particular notifications, which depend on the network, the device, the
user's settings and Apple's services and are not a guaranteed delivery channel — or that it
will be fit for any particular purpose.

The service depends on third parties (chiefly Supabase for storage and sign-in, and Apple for
notifications and sign-in). A fault, change, suspension or discontinuation on their side may
affect it. We may change, suspend or discontinue the service or parts of it, and will give
reasonable notice of a material discontinuation where we can.

5a. The "Money Clock Premium" subscription

• The subscription renews automatically every month, at the price shown on the subscription screen and in the App Store, until cancelled.
• To cancel: Apple ID settings → Subscriptions, at least 24 hours before the renewal date. Cancellation takes effect at the end of the period already paid for.
• Billing and refunds are handled by Apple and under Apple's rules, not by us.
• An Apple offer code may grant a period free of charge; at its end the subscription renews at the paid price unless cancelled.
• We may change the price or what the subscription includes; a price change is announced in advance as Apple requires.

6. Backups and data loss

The App keeps a copy on the device and on the server, but neither is a backup service,
and we do not warrant the retention, restoration or integrity of any data. Keeping an
independent copy of essential data — hours and pay above all — is the user's
responsibility; the business side offers export for exactly that. Deleting an account is
irreversible: the account and the ability to sign in are erased permanently. Hours reported to a
business are not erased — they stay with the employer as a wage record, which the law requires it
to keep, for at least five years. A business owned by someone who deletes their account is closed,
not erased, so that the wage records of everyone who worked there survive. The App explains this on
the deletion screen before it happens.

7. Limitation of liability

Subject to applicable law, and to the fullest extent it permits:

1. We are not liable for indirect, consequential, special or incidental loss, including lost profit, lost revenue, lost opportunity, damage to reputation, or loss of data, even if we were told such loss was possible.
2. We are not liable for loss arising from incorrect data entered by a user, from a business decision taken on the basis of the App, or from an employer's breach of employment law.
3. Our total aggregate liability on any cause whatsoever will not exceed the amount actually paid to us for the service in the twelve months before the event — and where nothing was paid, will not exceed ILS 200.

What this clause does not attempt to exclude, because the law does not allow it:
liability for personal injury, liability for wilful misconduct or gross negligence, liability
under consumer protection law, and liability under data protection law. Any provision found
unenforceable will be narrowed to the minimum needed to make it enforceable, and the rest of
these terms will remain in force.

8. Intellectual property

The App, its name, its design and its content belong to Yisrael Fried. Data a user enters
remains theirs; they grant us a limited licence to store and process it solely in order to
run the service.

9. Privacy

How data is handled is set out in the Privacy Policy, which forms part of these terms:
https://goldclockapp.com/privacy

10. Changes

We may update these terms. The current version is published at
https://goldclockapp.com/terms with its date. A material change will be shown in the App.
Continuing to use the App after a change means accepting the updated version.

11. Governing law

These terms are governed by the laws of the State of Israel, and the competent courts of
Israel have exclusive jurisdiction. Nothing here removes mandatory consumer rights a user has
under the law of their own place of residence.

12. Apple

The App is distributed through the App Store. For the avoidance of doubt:

• This agreement is between you and us only, and not with Apple.
• We, not Apple, are responsible for the App, its content, maintenance and support.
• Apple has no obligation whatsoever to furnish any maintenance or support services for the App.
• If the App fails to conform to any applicable warranty, you may notify Apple, and Apple will refund the purchase price (if any); to the maximum extent permitted by law, Apple will have no other warranty obligation whatsoever with respect to the App.
• We, not Apple, are responsible for any claim relating to the App, including product liability, failure to conform to legal requirements, consumer protection claims, and any claim of intellectual property infringement.
• You represent that you are not located in a country subject to a U.S. Government embargo and are not listed on any U.S. Government list of prohibited or restricted parties.
• Apple and its subsidiaries are third-party beneficiaries of this agreement and have the right to enforce it against you.